内定者フォローとは？

内定者フォローとは、内定を受けた学生に対して企業が実施する様々な取り組みです。

なぜ企業は内定者フォローを行う？

近年では、採用市場が売り手市場、つまり求職者にとって有利な状況となっており、企業が学生を採用することが難しい時代となりました。

「内定を出せば入社してくれる時代」は終わりを迎え、学生が選ぶことのできる時代となっています。

企業は、複数の選考を受ける学生の中から優秀な学生をいかにして自らの企業に入社してもらうかを考えなければなりません。

そのため、企業は内定辞退を防ぐことを目的として内定者のフォローを行います。

内定者フォローの実例

内定者フォローは、企業が内定者に対して行う様々なサポートやコミュニケーション活動を指します。具体的には以下のような活動が考えられます。

オリエンテーション・説明会

会社の文化やビジョン、業務内容について理解を深めます。
選考進める中で、会社のビジョンや業務内容に対して理解を深めているとは思いますが、改めて理解を深める機会となります。
内定者にとっては、改めて自分自身と企業を見直す機会とすることができるでしょう。

座談会

先輩社員からのアドバイスやこれまでの経験を聞くことができる機会です。若手からベテランまで様々な社員と話をすることのできる機会となるため、入社後のイメージを考えやすくなります。
座談会を通して、先輩社員同士の関係性や職場の雰囲気を知ることができるでしょう。

また、入社するにあたり、不安や疑問点があれば積極的にコミュニケーションを取りましょう。多様な視点からのお話を聞くことができ、入社後の不安を解消することができます。

内定者懇談会

入社後、内定者はどのような同期と仕事をするのか、上手くやっていけるかと不安を感じているでしょう。内定者懇談会では、内定者同士でコミュニケーションをとれる機会を提供します。

同年代同士でないと理解できない不安や悩みもあるでしょう。内定者同士でコミュニケーションを取ることで、それらを解消することもできるでしょう。

内定者研修・勉強会

学生から社会人へ大きな変化が伴うことを考えると、不安を感じる内定者も少なくないでしょう。そのような不安を解消させるために、内定者を集めて研修を行います。
多くの場合、いきなりハードな研修を行うことはなく、まずは楽しくコミュニケーションを取りながら心構えを学ぶ程度の研修が実施されます。
内定者研修を通して、ともに働く同期との一体感が生まれ、働く意欲が高まるかもしれません。

内定者フォローに参加するにあたって

内定を受けた多くの学生が社会人として働くことに不安や悩みを抱くでしょう。
企業が実施する内定者向けのサポート活動に積極的に参加することで、スムーズな入社と社会人としての心構えができるでしょう。

積極的な参加

内定後のオリエンテーションや内定者研修には積極的に参加し、企業や業務に対して理解を深めましょう。質問や意見交換も積極的に行うことで、前向きな姿勢を示すことができるだけでなく、自身と企業のミスマッチを防ぐこともできます。

ネットワークの構築

企業の取り組みを活用して、先輩社員や同期の内定者と積極的にコミュニケーションを取り、人間関係を築くことが重要です。これによって、入社後の不安を軽減し、頼ることのできる人脈を形成することができます。

欠席する場合

これまで内定者向けの取り組みには積極的に参加するよう勧めてきましたが、やむを得ず欠席する場合もあるでしょう。内定者フォローに関してはあくまで、内定者同士が顔を合わせて親睦を深めることや企業理解を深めて内定辞退を防ぐことを目的とした取り組みです。
そのため、欠席する場合でも内定取り消しなどの不利を被ることはありません。
しかし、無断で欠席することは避けましょう。欠席を伝える際は、電話またはメールで丁寧に迅速に伝える必要があります。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

内定者フォローを有効に活用することで、入社に備えて企業への理解を深め、準備を進めることが可能となります。今回ご紹介したポイントを意識し、自身の就職活動に役立てていただきたいと思います。

本サイトでは、就職活動に関する様々な記事を多数公開しています。ぜひそちらも併せてご覧ください。

SIUに無料会員登録する

無料会員登録していただいた学生の皆さまへは会員限定のお得な情報を配信いたします。