【フィットネスクラブ】株式会社オカモト 新卒採用
「何が自分に向いているかわからないから、いろんなことを経験したい!」
「実力主義の会社で、若いうちから責任ある仕事を任されたい!」
「結婚しても、魅力ある仕事を続けたい!」
「スピード社会の最前線で、時流を的確にとらえた仕事がしたい!」
そんな人が存分に活躍できる社風の会社が、オカモトグループです。
●60種類以上の多彩な職種あり
●20代の店長職、管理職が多数抜擢される人事方針
●産休・育休を経て仕事を続ける多くの社員
●マーケットの変化に対応し、先んじて手がけるスピードビジネス
●時流に合った企業成長で地域社会に貢献
こうした柔軟な会社の思考に加え、
「おもしろ、おかしく、元気よく」
というユニークな社風が、従業員の活力を最大限に高めています。
ガソリンスタンドから始まった会社は、社会のニーズを的確にとらえ、「これからの成長事業」に積極的に参入し続け、スポーツクラブやリサイクルショップなど今や十数種類以上の業種、数十に及ぶ業態の複合グループ企業に成長し、売上高も1,000億円を超えるまでになりました。
時流はどんどん加速し、流行り廃りが激しくなる時代だからこそ、事業の基盤は複数の安定事業に置くべき。常に将来の成長事業に軸足をおきつつ、変化対応することを第一にして、時代に合わせて企業を変化・適応させていきます。
「変わり続ける!ということを変えない。」
お客様、従業員とともに「快適な未来生活の創造」をこれからも追いかけていきます。
「実力主義の会社で、若いうちから責任ある仕事を任されたい!」
「結婚しても、魅力ある仕事を続けたい!」
「スピード社会の最前線で、時流を的確にとらえた仕事がしたい!」
そんな人が存分に活躍できる社風の会社が、オカモトグループです。
●60種類以上の多彩な職種あり
●20代の店長職、管理職が多数抜擢される人事方針
●産休・育休を経て仕事を続ける多くの社員
●マーケットの変化に対応し、先んじて手がけるスピードビジネス
●時流に合った企業成長で地域社会に貢献
こうした柔軟な会社の思考に加え、
「おもしろ、おかしく、元気よく」
というユニークな社風が、従業員の活力を最大限に高めています。
ガソリンスタンドから始まった会社は、社会のニーズを的確にとらえ、「これからの成長事業」に積極的に参入し続け、スポーツクラブやリサイクルショップなど今や十数種類以上の業種、数十に及ぶ業態の複合グループ企業に成長し、売上高も1,000億円を超えるまでになりました。
時流はどんどん加速し、流行り廃りが激しくなる時代だからこそ、事業の基盤は複数の安定事業に置くべき。常に将来の成長事業に軸足をおきつつ、変化対応することを第一にして、時代に合わせて企業を変化・適応させていきます。
「変わり続ける!ということを変えない。」
お客様、従業員とともに「快適な未来生活の創造」をこれからも追いかけていきます。
募集企業情報
| 社名 | 株式会社オカモト |
|---|---|
| 所在地 | 080-0302 北海道河東郡音更町木野西通8丁目3-9 |
| 代表 | 岡本 謙一 |
| リンク | https://www.okamoto-group.co.jp/jp/ |
募集要項
| カテゴリ | ヘルスケア・フィットネス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間なし |
| 勤務地 | |
| 給与 | (月給)213,000円~225,000円 |
| 仕事内容 | ・スポーツクラブ:「JOYFIT」「FIT365」 ・セルフ給油型ガソリンスタンド:「オカモトセルフ」 ・公共施設の指定管理事業:市民プラザ、総合体育館、道の駅、プールなどの運営 ・書籍、文具、雑貨、カフェ事業:「岡書」「ドトールコーヒー」 ・リサイクル事業:「なんでもリサイクルビッグバン」 ・外食事業:ハンバーグレストラン「びっくりドンキー」 ・総合カーライフトータルサポートショップ:「ピットオフ」 |
| 働き方データ | 月平均所定外労働時間:11.3時間 平均有給休暇取得日数:10.4日 |
| 社内制度 | 研修制度 ・内定者研修 ・新入社員研修 ・新入社員フォローアップ研修 ・3KM(夢目標実現)研修 ・トヨタ生産方式マスター研修 ・管理者研修 ・階層別マネジメント研修 ・各種資格取得支援研修 ・CS向上研修 ・eラーニング ・中途社員フォローアップ研修 ・海外視察研修 ・国内視察研修 ・社内インストラクター育成研修 ・外部セミナー派遣受講制度 メンター制度 主に、入社2~3年目の社員が直接指導しますので、仕事などの不安や悩みを相談しやすい環境です。 また、新入社員フォローアップ研修を実施し、社会人としての心得を学んだり、社風でもある「おもしろ・おかしく・元気よく」を体感できる研修も充実しています。個別面談を行うなど、会社全体でサポートする体制が整っています。 キャリアコンサルティング制度 キャリアデザインの研修があります。 キャリアコンサルタント有資格者が、キャリアコンサルティング面談を実施して、社員の将来のキャリアを一緒に考える仕組みがあります。 社内検定制度 社内インストラクター検定などグループ共通の検定のほか、事業部によって様々な検定制度があります。 詳しくは、会社説明会にてご案内いたします。 |
| 待遇・諸手当 | 待遇 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・時短勤務制度 ・退職金制度 ・確定拠出年金制度 ・健康診断 ・慶弔金、見舞金制度 ・永年勤続表彰制度 ・優秀社員表彰旅行制度(家族同伴招待) ・家族の思い出づくり応援制度(資金援助) ・社内研修 講師育成制度(CS研修 他) ・社内認定インストラクター制度 (パーソナルトレーナー、ピラティストレーナーなど) ・選べる勤務地制度(全国、地域内、転勤なし) ・グループ全事業の社員割引制度 ・社内スポーツ施設利用可 ・月次報奨金制度 ・トマムリゾート優待利用制度 ・東急ハーヴェストクラブ利用制度 ・レ・ジェイドボールパーク利用制度 ・テレワーク制度 ・ダブルワーク制度 諸手当 ・時間外勤務手当・休日出勤手当 ・通勤手当 ・都市手当(1~2万円:勤務地による) ・住宅家賃補助手当 ・役職手当 ・海外赴任手当 ・単身赴任手当 ・出張日当手当 ・転勤引越し手当 ・資格手当(主なものを下記に掲載) など 管理栄養士、柔道整復士、理学療法士 作業療法士、救急救命士、看護士、准看護士 社会福祉士、精神保健福祉士、健康運動指導士 アスレティックトレーナー、水泳教師、栄養士 JATI-SATI、JATI-AATI、JATI-ATI 健康運動実践指導者 一級整備士、二級整備士、三級整備士、自動車検査員 など |