【スクール】株式会社globeコーポレーション 新卒採用
当社が展開する事業は、すべて「社会問題の解決」を軸にしております。
地域教育事業部では学校教育や家庭教育では補えない子どもたちの「人間力の育成」や「地域教育」の場を提供し、非認知能力を育む
【JOYFULサッカークラブ】【チアダンスクラブSunnys】
【biima Sports】【群馬クレインドローンシールズ】
【フットサル女子ALCEDO-FAMILIA-】があります。
地域に密着しながら人と人の繋がりを大切に将来大人になる子どもたちに様々な経験や体験の場を提供している事業部です。
子育てママのストレスを緩和するためのレストラン【mamama cafe】では、
今後、商品開発とECサイト（ネットショップ）などでお母さんの活躍できる社会を実現していきます。子育て世代だからこそ湧き出てくるアイデアを現実化し社会に発信していき女性が輝く社会を目指しています。
障がい者の生活を支援するグループホーム【globeわおん】では日本に多く存在する空き家の有効活用、ペットの殺処分０を目指しています。
また、食事を手作りで行いより温かみのある食事を食べてもらいたい！そして、身体も元気になってより良い人生を歩んでもらいたい！そんな思いが詰まった生活の場を提供しています。
アグリイノベーション事業部の【大和の台所】ではお米の栽培を行い、また耕作放棄地になっている
日本の地方都市の農地を再活用しています。
農業の未来を作るためにオーガニック、自然栽培を中心とした農法を用いて後世へ日本の農業を継承していくことを目指しています。
今と未来を生きる子どもたちに体験型の農業を提供し、安心できる食材の生産を目指します。
当社は「人」や「地域」に包括的にフォーカスした事業を展開し、目には見えにくい、しかしそこには確かにある「世の中の問題」を解決するべく、真剣に取り組んでいます。
地域教育事業部では学校教育や家庭教育では補えない子どもたちの「人間力の育成」や「地域教育」の場を提供し、非認知能力を育む
【JOYFULサッカークラブ】【チアダンスクラブSunnys】
【biima Sports】【群馬クレインドローンシールズ】
【フットサル女子ALCEDO-FAMILIA-】があります。
地域に密着しながら人と人の繋がりを大切に将来大人になる子どもたちに様々な経験や体験の場を提供している事業部です。
子育てママのストレスを緩和するためのレストラン【mamama cafe】では、
今後、商品開発とECサイト（ネットショップ）などでお母さんの活躍できる社会を実現していきます。子育て世代だからこそ湧き出てくるアイデアを現実化し社会に発信していき女性が輝く社会を目指しています。
障がい者の生活を支援するグループホーム【globeわおん】では日本に多く存在する空き家の有効活用、ペットの殺処分０を目指しています。
また、食事を手作りで行いより温かみのある食事を食べてもらいたい！そして、身体も元気になってより良い人生を歩んでもらいたい！そんな思いが詰まった生活の場を提供しています。
アグリイノベーション事業部の【大和の台所】ではお米の栽培を行い、また耕作放棄地になっている
日本の地方都市の農地を再活用しています。
農業の未来を作るためにオーガニック、自然栽培を中心とした農法を用いて後世へ日本の農業を継承していくことを目指しています。
今と未来を生きる子どもたちに体験型の農業を提供し、安心できる食材の生産を目指します。
当社は「人」や「地域」に包括的にフォーカスした事業を展開し、目には見えにくい、しかしそこには確かにある「世の中の問題」を解決するべく、真剣に取り組んでいます。
募集企業情報
| 社名 | 株式会社 globeコーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | 371-0803 群馬県前橋市天川原町1-3-7 |
| 代表 | 荒川 智 |
| リンク | https://globe-corp.jp/ |
募集要項
| カテゴリ | スクール・教育・人材 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 試用期間なし |
| 勤務地 | |
| 給与 | 役職によって変動あり |
| 仕事内容 | ■地域教育事業 ◇JOYFULサッカークラブ ◇チアダンスクラブSunnys ◇biima sports ◇女子フットサル ALCEDO-FAMILIA- ■子育て応援事業 ◇ママとこどものレストラン mamama cafe ■ノーマライゼーション事業 ◇共同生活援助グループホーム globeわおん ■ドローン事業 ◇群馬クレインドローンシールズ ■アグリイノベーション事業 ◇大和の台所 |
| 働き方データ | 平均勤続勤務年数：8年 月平均所定外労働時間：5時間 平均有給休暇取得日数：8日 |
| 社内制度 | 研修制度 ■全新入社員に対し、入社後2カ月の研修を実施 その他、複数の任意研修 ■週に1度、Web勉強会（社員主体の事例共有などの勉強会） ■月に1度、社内木鶏会（ヒューマンスキル向上のための勉強会） 自己啓発支援制度 人間学を学ぶ月刊誌「致知」を配布し、従業員の自己啓発を支援 社内検定制度 【JOYFULサッカークラブ】 ■セーフティライセンステスト有 【チアダンスクラブSUNNYS】 ■ADPライセンステスト有 |
| 待遇・諸手当 | 待遇 ・交通費全額支給 ・社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金、ハイパー労災加入) ・入居初期費用会社負担制度（規定あり） ・20代ドライブレコーダー取付補助（規定あり） ■研修 ・JOYFULテスト ・こころブックテスト ・練習メニュー1GP ・社内木鶏会 ・救命講習 ・責任研修（コンプライアンス研修） ・交通安全講習 ・入社時研修 ・安全講習（子どもの安全管理等） ・スクール研修（巡回） ■任意研修 ・経営ノート ・リーダーインデックス ・WEB勉強会 ・リーダー研修 ・育成会 ・teamコンパ（意見交換会） 諸手当 ★売上げに応じたインセンティブを支給 担当生徒数160名を基準とし、［プラスの人数×1,250円］を支給します。 生徒数を増やすことは単に売上のためだけでなく、生徒同士の関わり合いの機会を増やし、スクールでの練習の仕方の幅も広げることができます。生徒あっての教室運営ですから、PR活動に貢献してくれる社員にはインセンティブで還元していきます。 その他、イベント動員や物販に対してもインセンティブ支給。 ★月ごとの評価体制あり！ 子どもや仕事に想いを持ち、それをどれだけ行動に移せたかという点を最大限評価し、 インセンティブに反映。また、月間表彰なども実施しています。 ★リーダー職は月給250,000円以上！ キャリアアップ後はベース給与も大幅に上がります。順調に事業拡大しているため、 空きポストもどんどん狙えます。 |
